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meaning of casino(www.vng.app):网友心中的「幸福企业」必备10大公司福利 年终尾牙拔得头筹

admin2022-11-192以太坊单双博彩游戏

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网友心中的「幸福企业」必备10大公司福利 年终尾牙拔得头筹。(示意图/ shutterstock)

好希望通通都有~

「连员工都照顾不好,公司怎么会赚钱?」——转自经理人,企业会成功,员工绝对占最大关键因素,尤其如何让员工保持工作热忱、乐于工作,在「员工福利」这块,据了解,员工若越幸福,企业获利就会越高,因此,幸福企业逐渐成为老板经营的重点。

那身为社畜,你心中认定的幸福企业是什么模样?今天《DailyView网路温度计》就透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统调查,找出网路上10大讨论度最高的员工福利,为企业主点亮一盏明灯,告诉他们若想打造幸福企业,就必须从这些让员工「有感」的福利开始!

1. 有年终奖金、尾牙

接近岁末年终,员工最期待就是发放年终奖金以及举办尾牙活动,毕竟没有什么比发钱更让人快乐了!据《yes123求职网》调查指出,上班族对于年终,平均期望值为1.48个月,有些公司不仅尾牙都举办在五星饭店,大奖从3C产品、机票到跑车都有,像信义房屋还提拨公司税后盈余三分之一,作为全体同仁的年终奖金,就是希望员工跟公司共好,用最实在的奖金回馈员工。

另外,还有长荣海运去年豪发40个月年终,就让网友相当羨慕且赞赏公司:「这才是有赚钱的雇主应有的气度,有些公司赚很多都不分员工的」、「能够同甘共苦才是好公司的本质」、「乐见愿意将利润与员工分享的老板作为」、「能与员工分享的都是好公司」、「我觉得赚钱还能想得到员工的,就是良心企业了」。

2. 薪资给予优于同业

奖金、补助都是浮云,唯有高薪才是真的!根据1111人力银行调查,有近6成上班族感叹任职公司不是幸福企业,最大原因是「薪水偏低」,对此可知,要符合上班族心目中的幸福企业,薪资优于同业是必然的。

其中高薪职缺以科技业、半导体产业含金量最高,从2021年上市柜公司平均薪资费用数据可知,基本上前10名就有8家是半导体业,网友就表示:「难怪大学生一窝蜂要念IC设计」、「去半导体几年就屌打系统厂10年副理了」、「念理工跟文商,在毕业后过30岁,生活水准会明显差距」、「这时代就是念理工才能出头,念文商会很吃亏」。

3. 员工有分红、认股、绩效奖金

除了基本年终奖金外,据1111人力银行调查,有35.7%的上班族认为公司福利须有分红/配股,才能称上幸福企业,像成真咖啡就把20%利润,当作员工分红;486团购网征才也祭出分红奖金;中华电信也有绩效奖金、盈余分红等,这些奖金通常都是根据员工考绩去给予,更能激励员工用心工作。

因此,在中华邮政绩效奖金缩水新闻一出,网友就很气愤表示:「先涨薪资让你们爽一下,再把年终砍掉省钱」、「这样其实很不公平吧」、「心很凉,多做事钱还变少」、「公司赚一两百亿然后想尽办法砍员工奖金,奇葩公司」、「可怜的邮务人员,这么辛劳,还要被压榨!」。

4. 健康检查

毕竟培养人才不易,公司任何员工病倒,对企业来说损失难以估计,对此,健康检查就显得很重要,虽然劳工健康保护规则有规定劳工体检最低次数,但检查内容都是基本法定项目,因此,不少企业都会加码健检项目,甚至是年年都提供高级健检福利。

若公司没补助或提供免费员工健检,一般民众想去医院健康检查,自费金额相当可观,所以此健检福利,会让上班族认为该公司是幸福企业:「每年都有公司健检,也会带家人一起去」、「我也是公司健检才发现视网膜太薄,平常根本不会注意」、「公司每年都会给,所以每年都有做」、「好的公司会提供身体健检」。

5. 育儿补助金、子女教育奖助学金

许多企业不仅会照顾员工,也会延伸照顾员工的家人小孩,其中像是台塑集团就有推生育奖励措施、员工子女就学奖助学金;另外鸿海也有推「零到六岁公司养」育儿津贴,都是善尽企业社会责任及鼓励员工生育的楷模。

多数网友认为企业愿意补贴育儿很棒:「有资格领育婴补助的人真的还不错」、「起薪和育婴补贴真的香,二个小朋友月薪多三万」、「有生小孩的应该真的不错吧」、「私企肯掏腰包补助生育及育儿津贴已经佛了」。

6. 完整员工培训计画

企业总要求「即战力」?认为新人一到职就要秒上手工作,其实对于社会新鲜人来说,要求即战力是相对会挫折的。不少网友认为一间好的公司,应该备有完善的员工培训计画以及教育训练,毕竟无论资历、学历多丰富,都得重新学习公司文化与制度,即便成为老鸟,面对时代的转变,公司也该规划好完善的体制,让员工不足之处能得到提升,才能增加企业竞争力。

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其中刚荣获2022幸福企业「金奖」的信义房屋,在员工培训资源上就投入相当多,不仅提供业务新人180天全方位培育计画、百堂训练课程、1对1师徒制,集团还有专任讲师团队研发课程、定期新人关怀并提供咨询辅导等资源。

在网路上就不少前辈分享:「至少信义房屋肯照顾新鲜人」、「信义真的是满不错的企业 福利在业界也算顶尖 」、「信义在意人才培育,新人的课超多超实用」。

7. 旅游补助/员工旅游

公司为了犒赏员工一整年的辛劳,都会提供员工旅游或员旅补助等福利,让员工可适度休息,还能跟同仁增进感情,而对员工来说,若员旅能去国外玩,代表能用少少的旅费,甚至免费就能出国玩,确实是一大福利。

有些网友就认为员旅可以认识其他同事很棒:「多参加活动可以认识新同事」、「免费的就去,一起旅行过的同事感情会较好」、「可以跟同事拉近距离,能认识别的部门更是好机会」;但也有人认为与其出游,不如发旅游津贴实际:「直接发旅游补助现金最吸引我」、「直接给钱最好」、「比起员工旅游,补助更好」、「站在员工的角度,发钱比较实在」。

8. 不定期员工聚餐

在各大征才平台上,人资针对职缺福利部分,除了尾牙、春酒外,还会写上「不定期举办员工聚餐」这项福利,对企业来说,已是会被列入基本福利清单里的选项之一,因为此福利不仅能凝聚员工向心力,还能增进同事之间的感情,是双赢的福利政策。

不过有些员工聚餐是在下班后,让不少上班族认为这样是变相成加班:「动到周末和国定假日就很反感」、「只要有主管在的场合就是上班无误」、「感情好的话是聚餐玩乐,感情差就是社交演戏」、「公司花钱让大家吃饭聊天很棒ㄚ」、「超爱跟同事聚餐,大笑练腹肌」、「最好是用上班时间聚餐啦」。

9. 寿星福利

有些公司不只三节会发放礼金(盒),连员工生日也会有额外福利,像是发放现金、礼券或者送小礼物等,根据104人资学院《薪资福利调查报告》显示,员工生日属于经济性福利项目,企业发放比例有69%,平均发放金额约944元。

生日福利不只一般企业有,有些公职单位也有生日福利,在Dcard上就有卡友分享:「朋友单位是直接汇进户头」、「我们单位以前是发礼券,现在是礼金」、「待过地方机关和大学,都是全家礼券」、「约雇也有1000元」、「中央三级单位,1600汇款」。

10. 上班时间地点弹性

受疫情影响,WFH逐渐成为热门工作型态,据104玩数据显示,上班族最喜欢的上班模式,以混合式工作最多,代表上班族期望在工作模式保有正常与远距的弹性。

另外,工时弹性也是众网友相当在意的福利,不少乡民都认为可以自由决定上下班时间很赞: 「软体业大部分都弹性上下班」、「上一间公司弹性上下班不打卡超爽 」、「总是有突发状况,能弹性自己调当然好」、「能不要在尖峰时间去挤,不论捷运或开车,真的很好」、「弹性上班好处真的满多的」。

【网路温度计调查结果之图文,未经授权请勿转载、改写】

分析说明:

本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统提供,分析时间范围为2021年11月14日至2022年11月13日,共1年。

系统观测上万个网站频道,包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及部落格等,针对讨论『员工福利』相关文本进行分析,并根据网友就该议题之相关讨论,作为本分析依据。

本文所调查之结果,非参考投票、民调、网路问卷等资料,名次仅代表网路讨论声量大小,不代表网友正负评价。

本篇分析报告使用「KEYPO大数据关键引擎」舆情分析系统

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