在职场上，对于一个员工来说，文凭就是强项，年轻就是优势，技术就是铁饭碗。
如果你具备其中一项，找工作就不难；如果你全都具备，拿高薪很容易；如果你一项都不具备，那么，要想找到一份比较满意的工作，就非常困难了。
近日，在深圳一家工厂的大门口，厂方正在招聘新员工。前来应聘的人员熙熙攘攘，络绎不绝。
当厂方的招聘人员看到应聘者比较多的情况后，很快就用高音喇叭对着应聘的人群不断重复地喊道：“86年以上的可以走了！”
这个意思很明确。就是说：工厂只招86年以下的，也就是37岁以下的！言外之意，37岁以上的应聘者，年龄偏大了，工厂是不招的！
前来应聘的人群中，当一些人听到这一消息后，议论纷纷，摇头叹息。同时，只见应聘的人群中，一些人无可奈何地走了出来，慢慢地、不舍地离开了招聘现场。
不用问，这些听到消息后就离开招聘现场的人，肯定都是86年以上出生的，其年龄肯定都在37岁以上了！工厂的招聘条件明确地摆在这里，没有办法，谁让自己的年龄偏大了点呢？
有的应聘人员心想：
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我才37岁，我从来都没有觉得自己老呀，怎么今天想进厂打工就被嫌弃了呢？
有的应聘人员心想：
我也才40岁左右呀，正是年富力强的时候，怎么这么快就被职场给淘汰了呢？怎么连进厂打螺丝的工作都找不到了呢？
也许，这些在工厂招聘时，因为年龄偏大被排除在外的应聘者，还没有意识到：
一个人，要想在职场上长期生存，要想有一份比较稳定的工作和收入，如果你既没有文凭，又没有技术专长，还没有年龄优势的话，被职场淘汰，是早晚的事。只不过，你没有想到来得这么快罢了。
对于很多企业来说，出于自身生产经营和长远发展的需要，在劳动用工上，喜欢招聘年轻人，喜欢使用年轻人，这是正常的，也是无可厚非的。
所以，作为打工者来说，就应该主动适应职场的需要，主动提高自己的劳动技能。这样，即使你的年龄偏大一些，只要你能为企业创造出应有的价值，也是能够找到合适的工作的。
同时，也要看到，这家工厂在招聘时，不要37岁以上的员工，并不代表所有的工厂都不需要。
由于工作性质的限制，有的企业只需要年龄小一些的员工，也有的企业对于员工的年龄要求放得很宽。
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